Sağlıkta modern köleliğe son verecek kanun teklifi Meclis’te

Sağlıkta modern köleliğe son verecek kanun teklifi Meclis’te

0
PAYLAŞ

CHP Bursa milletvekili Ceyhun İrgil, geçen yasama döneminde hemşirelerin maaş, kıdem tazminatı ve çalışma saatlerine ilişkin düzenleme getiren kanun teklifini yeniden Meclis’e sundu. İş güvencesinden insancıl bir ücretlendirmeye, makul çalışma saatlerinden sendikal haklara hemşirelerin özlük haklarını içeren 12 maddelik kanun teklifini TBMM Başkanlığı’na sunan İrgil, sağlık çalışanlarının haklarının korunması için yeni düzenlemeler getirilmesini talep ediyor.

SAĞLIK ÇALIŞANLARININ HAKLARI MECLİS GÜNDEMİNDE
“Sağlık sektöründeki 27 yılık geçmişime dayanarak yanlış uygulamalara yakından tanıklık ettiğimi rahatlıkla söyleyebilirim. Sağlık çalışanlarının ekonomik ve sosyal haklarında kesinlikle bir iyileştirme sağlanması gerekiyor” diyen CHP’nin doktor kökenli vekillerinden Ceyhun İrgil, geçtiğimiz günlerde de Sağlık Bakanlığı yetkilileriyle bir görüşme yaparak konunun önemini dile getirmişti. Kanun teklifleri; iş güvencesini ortadan kaldıran bütün sözleşmeli çalışma biçimlerine, sağlık hizmetini parçalamaya ilişkin hizmet satın alma ve taşeronlaştırma yöntemleri ile performansa dayalı ödeme yöntemine yönelik yasa ve düzenlemelerin kaldırılmasını içeriyor. CHP’li İrgil, sağlık çalışanlarının haklarını korumak için kararlı bir tutum izleyeceğini belirterek; “Konunun takipçisi olacağız” dedi.

HEMŞİRELERE HAFTADA 56 SAAT MESAİ SINIRLAMASI GETİRİLSİN
Tüm hemşirelerin ek göstergelerindeki değişiklik yapılarak ücretlerinde artış sağlanmasının yanı sıra kıdem ve unvanları ile orantılı olarak özel hizmet tazminatı ödenmesini öngören 12 maddelik kanun teklifinde, “Öğretim üyeleri dâhil bütün hemşirelere belirtilen oranlarda sağlık hizmeti tazminatı ödenmesi, Hemşireler için 40 saatlik haftalık normal çalışma süresine ilaveten nöbet saati 16 saat olmak üzere çalışma süresinin haftada en fazla 56 saat ile sınırlandırılması, Mahrumiyet derecesine göre, her türlü aylık, ek gösterge ve tazminatlar dâhil, almakta oldukları aylıkların iki ile altı katı tutarında mahrumiyet ikramiyesi ödenmesi” gibi talepler yer alıyor.

YILLIK İZİN SÜRELERİ 25-35 GÜN OLSUN
Mesleki iş riski ve güçlüğü nedeniyle hemşireler için yıllık izin sürelerinin 25 ve 35 gün olarak belirlenmesini isteyen İrgil, kanun teklifinde ayrıca şu taleplere yer verdi:
“Hemşirelerin yurtiçi ve yurtdışındaki bilimsel toplantılara katılabilmeleri için yılda toplam bir ayı geçmemek üzere mesleki gelişim izni verilmesi, Sağlık hizmetini üreten sağlık çalışanlarını sağlıklı ve güvenli koşullarda çalışma haklarını güvence altına alacak kurumsal düzenlemelere gidilmesi, Aynı işte çalışan ve aynı işi yapan sağlık personelin farklı statüde, farklı ücret ve sosyal eşitsizlikler üzerinden çalıştırılmasına neden olan ‘Eleman Temininde Güçlük Çekilen Yerlerde Sözleşmeli Sağlık Personeli Çalıştırılması Kanunu’nun yürürlükten kaldırılması.

EMEKLİ MAAŞINA EK ÖDENEK TALEBİ
Hasta başına tedavi edici sağlık hizmetlerinden pay verilmesi sistemi ile para üzerinden bireylere yaklaşımı teşvik eden ‘döner sermaye’ sisteminin kaldırılması, İş güvencesinden ve devlet memurlarının diğer özlük haklarından yoksun bırakan Aile Hekimliği Kanunu’nun yürürlükten kaldırılması, Kamu İktisadi Teşebbüslerinde kamu personelinin sözleşmeli olarak çalıştırılmasını öngören KHK’nın kaldırılması, sağlık çalışanlarının çalıştıkları dönemde aldıkları ek ödeneklerin emeklilik sonrası maaşlarına yansıtılması.”

BİR CEVAP BIRAK